代理鞋子网站被指派独立出去新成立科室怎么办?

跟着干啊，千载难逢的好机会，一般科室论资排辈，轮到你升职少说5--6年，多了十几年。新科室你就是元老，不出意外2--3就升职了。

我们医院康复科（12年）刚成立时，一共3--4个人，有一刚毕业小姑娘分过去了（13年），踏实肯干，聪明爱学，情商极高，2年（实习期一年，工作一年）就升了一个副主任（15年）。现在科室科室10几个人，主任有事就是她负责。

谢邀！

好机会啊！加油！

机遇与挑战并存，梦想与辉煌同在。（这句话是大大说的）

看来我要给你洗遍脑子了，作为新科室，院长嫡系和你独撑大梁，不难看出要么是院长对你的器重，要么是大家都是关系户，只有你可以牺牲，但不得不说的这是一个很好的机遇。

一，你不尊重院方安排，领导全得罪，以后日子难混，估计只能远走他乡了事。

二，你尊重院方安排，好好把握领导嫡系，康复科很好做，建立规矩。和远方签立合同，因科室新成立，技术准备不足（寻求外出进修机会，可以去很牛掰的医院学习东西啊，好开心），资历尚浅（固：重病不收，疑难不收，其他不收）另前途堪忧（请院方前期提供足够保底工资以杜绝后顾之忧）

接下来，就是这个同事了：

一定要和这个同事搞好关系，有劲一起使，千万不要搞砸了关系，很多科室衰落就是从拉帮结派开始的，可以有工作上的分歧，但是不要有生活上的敌对；

但也不必过度逢迎，这个同事能力强，康复科就成，这个同事能力弱，你也不好出风头，除非人家都极力佩服你并欣赏你的人格魅力和技术。

先到这，忙起来了

怕被人认出来 匿了 麻醉出生 医院因为特殊需要 干了几年选中干疼痛 外出进修一年之后独立出门诊 跟另外一个医生轮流 奖金跟着麻醉走 不值班 不急诊 不上门诊时候做择期 上门诊开始很清闲 几天没个病人 基本属于放假状态 收入还不受影响 爽歪歪 做了几年门诊 病人多起来了 口碑上来了 医院决定成立病房 由于年资浅 不知道从哪请了个主任回来 结果成立病房以才发现 这个主任莆田系出生 不会看病 只会骗人骗钱 因为暂时没出事死人 医院也没有由头撵他走 不过病房废了 门诊专门找了个人当黄牛在分诊台拉病人 不然根本收不到病人 所以新科室一般机会很多很大 医院刚开始也会扶持 就怕上级是坨臭狗屎 辛辛苦苦创科以后 屁也捞不到

我觉得是个好机会。

好机会啊！不过要问清楚自己该做什么，公司又会提供哪些支持。

千万不要迷迷糊糊的就答应了，一定要提前问清楚……

既然你懂得到上提问，说明你还是个聪明的孩子，知道去寻找资源和帮助。

对于刚毕业的人来说，去哪个科室，你是没得选的。医院让你去哪，你就得去哪。除非不想在这个医院呆了。

一般来说，新成立的科室，医院会有扶持政策，如果科室发展得好，你的前景也会好。

关键还是在于你的这个科室的负责人，有没有能力把新成立的科室带好。如果碰上能干的主任，你的成长会非常快。如果你的主任不行，那新成立科室就是一个试金石。一下子就可以试出来。老的科室因为有积累，换一个主任，变化也不明显，看不出是不是主任的问题。新科室因为要靠新主任在医院找到资源，自己探路，所以很容易发现这个新主任的能力。

对于一个新人来说，根本没有选择的权力。努力去做就是了。就算你在一个老科室，科主任不行，你也一样难过。直属上级几乎就是对自己在医院影响最大的人。跟着新主任，他没有别的人可以挑，你就是他的班底。如果是个老科室，里面很多人，你可能是跟班的跟班，还是跟着新主任好吧。